home business Plänen zur medizinischen Versorgung - finden erschwingliche kleine Unternehmen Krankenversicherung

Die nur kleine und Hause Unternehmer, die nicht über die Krankenversicherung sind besorgt, haben in der Regel eine andere Form der Berichterstattung. Einige sind durch einen Ehegatten Gruppe Gesundheit Plan abgedeckt, und einige haben bereits einen Pensionsplan aus früheren Beschäftigung oder Wehrdienst. Doch viele kleine Unternehmen haben ihre Karriere gemacht, was sie jetzt tun, und so müssen sie auf sich selbst verlassen, um eine medizinische Plan für sich selbst und ihre Familie zu sorgen.

Wenn Sie keinen Mitarbeiter, müssen Sie auf eine individuelle Absicherung zu suchen. Wenn Sie ein paar Mitarbeiter haben, dann haben Sie die Wahl zu machen. Ein kleines Geschäft Gruppe Plan ist ein großer Vorteil, und es neigt zu gewinnen und zu halten qualifizieren Menschen. Allerdings sind die Prämien für kleine Gruppen teuer und riskant. Seit ihrer ist nur ein kleiner Pool von Menschen, um das Risiko zu verbreiten, und seit Bundesgesetz schreibt vor, dass Versicherungen für jedermann zu akzeptieren haben, erwarten, dass für eine Politik bezahlen!

Jetzt sind Sie in der Lage, einige dieser Kosten von Ihrem Unternehmen Steuer absetzen. Sie können auch erwarten, dass Ihre Mitarbeiter einen Teil der Kosten zu teilen. Denken Sie auch daran, dass die Mitarbeiter, wie Gruppen-Krankenversicherung als Arbeitsplatz Nutzen zu tun. So betrachten Sie diese Option, aber im Kopf behalten, dass die Kosten und zusätzliche Bürokratie kann entmutigend sein.

Auf der anderen Seite erhalten einzelnen Krankenkassen an alle akzeptieren sie unterschreiben. Jüngere und / oder gesündere Menschen erhalten einen günstigeren Preis. Ältere Menschen oder insbesondere solche mit gesundheitlichen Bedingungen, wird entweder mehr aufgeladen, oder sie sind möglicherweise nicht in der Lage, einen Plan, um sie überhaupt zu akzeptieren bekommen! Natürlich hat jeder Staat eine Art von Hochrisiko Plan für Leute, die nicht erhalten können ihren eigenen Plan, aber erwarten, dafür zu bezahlen.

Die Mitarbeiter müssen für die Prämie selbst bezahlen, aber einige Unternehmen lassen Sie zahlen eine Liste Rechnung. Sie entziehen den Betrag von jeweils Arbeitnehmers Gehaltsscheck. Da Sie nicht haben, die Bürde trägt, den Plan selbst, vielleicht können Sie es sich leisten, Ihre Mitarbeiter ein bisschen mehr bezahlen, um sich für sie. Der Vorteil für die Mitarbeiter ist, dass ihre Politik tragbar ist, und so können sie es mit ihnen nehmen, auch wenn sie Ihr Unternehmen verlassen. Ein weiterer Vorteil für gesunde Mitarbeiter ist, dass die Prämie niedriger sein sollte. Jedoch weniger gesunde Mitarbeiter, kann eine harte Zeit, und Sie sollten wahrscheinlich mit einem erfahrenen Agenten für Optionen zu beraten.

Nun, wenn Sie haben noch keine Mitarbeiter an allen, oder wenn Sie beschäftigen nur Ihr Ehepartner, dann müssen Sie eine Familie zu planen. Wenn Prämien hoch erscheinen, schlage ich mich zu sehr hohen Selbstbehalt großen medizinischen mit Health Savings Accounts (HSA). Sie können den Selbstbehalt mit dem Geld in der HSA versetzt, und diese Beiträge haben steuerliche Vorteile. Plus, wenn Sie den Ruhestand kommen Medicare mit Geld in Ihrem Konto übrig, können Sie es an Ihre Altersvorsorge hinzufügen, ohne eine Strafe!

Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie man billig medizinische Versorgung zu finden, aber ich kann Ihnen sagen, wie Sie sich vor dem Risiko einer riesigen Rechnungen oder Probleme bei der Suche die richtige Pflege und spart etwas Geld auf Ihre monatliche Rechnung zu schützen.
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